追同事怎么在微信聊天 掌握和领导同事聊天的五个公式

文章摘要：

大家好，欢迎来到“职场中如何畅所欲言”系列课程的第七章。这是我们日常交流系列的第二部分。这里有5个与你的老板和同事进行良好交谈的公式

当与领导和同事聊天时，有些人害怕自己会尴尬。或者很容易犯错误而与死神交谈，使人难堪。那么今天，围绕这些话题，我就为大家分享五个聊天公式，让大家能够彻底摆脱领导与同事之间，不敢说话，不想说话的尴尬状态

第一个公式叫做“耳钉的好意见”。这个公式中有三个关键词，即发现、赞扬和质疑。首先，找到对方的优点，然后真诚的赞美他们，然后用咨询的语气进行深入的沟通

举个例子，我有个同事叫小梅，有一次和单位女领导坐车去农村调研。上车后，小梅发现女领导换了一个新的耳钉，他说:哦，天哪!领导,你今天戴耳环真漂亮,和你的发型特别构建,看起来优雅大方,我也想改变耳环,但不知道如何选择,如何搭配,你能给我教一个,从一开始,两人一路上的耳钉,谈了半个小时,聊天都很开心

这就是所谓的好评的耳钉,也就是首先找到一些闪亮点,另一个人,的区别和差异,然后真诚的赞美,发自内心的赞美,最后与咨询的语气进行深入沟通,这是第一个公式,耳钉的好评

第二个公式叫做“好天气法”。这个公式也有三个关键词，同意，重复，解释。具体来说，当我们这样做的时候，我们首先同意对方的观点，然后重复，最后解释和验证

例如，当你在上班的路上遇到一位同事，你可以这样和他或她聊天:“今天天气真好!”今天真是太好了，前两天今天我终于看到了阳光，空气很好，而且温度适宜谈论这个地方。我们可以继续从解释和验证中找到更多的话题，例如，我们可以谈论雾霾这个话题

在这个对话”是“,指的是同意,“今天的天气真的好”,指的是重复,几天前,烟雾太严重,今天我终于看到太阳,空气也很好,温度适宜,是指解释,同意对方的观点,然后重复,然后解释说,可以拓展沟通的深度，这就是第二个公式，callNice weather的方法

第三个公式被称为男性和女性聊天法,这个公式通常适用于男性和女性,异性之间的聊天,有三个关键词,分别是细节,感受,描述,更抽象的结论,抽象的东西具体,更多关于感情的细节,更多的问题的描述

给你举个例子，小王发现他的同事小梅感冒了，就过去表示关心。以前，他只会说，小梅!感冒了吗?多喝热水!多休息休息!多喝热水，多休息，这是一种抽象的结论，如果你这么说的话，糟糕!艾米,你感冒了吗?”,我前几天也感冒了,头痛,喉咙发痒,弱点,也特别的不舒服,这是问题的细节和描述,这个时候小玫看到小王关心她,通常将继续说话,小美会说,哦!脑袋晕晕,手一群不能干,那时,王就可以再一次,最后一次我躺在家里好几天慢过来时间休息多喝水,尤其是在晚上睡觉早,汗水能好得更快,这是在描述的前提下,去巩固它,让对方感受到你的真诚

这种方法基本上显示了男人和女人之间的区别，我们男人倾向于喜欢结论性的东西，抽象的东西，冰冷的东西，女人更关注细节，感觉，以及由此带来的关注。虽然有时我们说话的方式不同，但女人可以感觉到对方愿意和我说话，我们可以一起说话。所以这个公式适用于男性女性,异性交往聊天,关键是少说抽象的结论,体现了抽象的东西,谈细节,感觉更多,当然,如果你是女性,领导和同事都是男性,你不会有,如果你不与男同事聊天快乐,提出他的视频是好的,这就是第三个公式，叫做男女聊天法

第四个公式被称为“武断”，通常在与领导者交谈时使用。同样的三个关键词是赞扬、建议和展示。首先，真诚地赞美对方，然后自然地征求意见，激发对方自以为是的情绪，然后真诚地表达自己，赢得好感

举个例子,小张和李主任的领导人之间的聊天,有一天,小张看到李主任说,李主任,你最近看起来真的不错,肚子似乎比以前小,你有锻炼吗?”,这是真诚的赞美,然后说,我的父亲也想减肥,不是,你可以每天锻炼技巧是什么?,这是一个自然的问,这个时候会说几句一般领导,因为教师,这是最主要的通病,李主任可能会说,什么诀窍,就是坚持,我只做一件事,使目标必须完成,张接着说,你说太好了,不仅是锻炼身体,所以一切都是,你看前一段时间我们很难提前一个项目,今天听你的话,我认为下一步定量目标,任务管理工作,寻找的东西我们必须找到一种方法来克服困难,坚持下去,也就是说,导致工作上,突然抓住这种心理

因此，畸型教学的第四个公式是真诚地赞美他人，然后自然地征求意见，激发他人对畸型教学的情绪，然后真诚地表达自己，赢得好感。这是怪癖教学

第五个公式，最新的公式是什么?这个公式通常在与同事的对话中使用，它也有三个关键词，问题，发现，问题。用开放的问题提问，寻找可以谈论的信息，然后提问。常数,这个地方,我先向你解释,什么是一个悬而未决的问题,开放式问题的论文问题,需要相互讨论,是封闭的匹配问题,关闭问题相当于或真或假,只说不信,如最近忙,这是一个封闭的问题,答案是忙或不忙,如果这是问,你还好吗?这是一个有待开发的开放性问题

给你一个简单的例子，当小王在上班的路上，他遇到了一个很久没见的同学，并热情地问候他。他最近忙吗?家里怎么样?孩子去幼儿园?”,这些都是封闭式问题,在一段时间后,双方会觉得他们没有谈论,因为太多的封闭式问题,很容易导致一个非常无聊的谈话,一方继续要求一方,很容易被审问的感觉,然后我们改变问的方式，how are you doing recently?宝宝怎么样?,这些都属于开放式问题,另一方需要阐述和解释,释放更多有效信息,然后我们找到对方感兴趣的这些信息,再进行进一步的交流,这就是与你,与开放式问题先问问题,可以在聊天中找到的信息,然后继续他的问题，所以循环，最后，经常，不要谈论寒冷

好的，这里有5个公式可以帮助你与你的领导和同事进行愉快的交谈。。下节课，我们将向您介绍与领导亲近的“四招”。如果你觉得它们有用，请转发、留言、关注并喜欢它们。

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